Les Essenti’Elles : STILL s’engage pour l’égalité professionnelle... Et décroche le prix Coup de Cœur des Innovations Awards 2025 !
STILL lance Les Essenti’Elles, un programme novateur conçu pour favoriser l’intégration, l’épanouissement et l’évolution des femmes au sein de l’entreprise. Conçue par des collaboratrices pour leurs pairs, cette initiative illustre l’engagement de STILL en faveur de la mixité et de l’égalité des chances dans le monde du travail. Cette initiative a été récompensée par le prix Coup de Cœur du Jury des Innovations Awards 2025 du salon SITL (Semaine Internationale du Transport et de la Logistique). La remise officielle du prix aura lieu le 1er avril 2025, de 17h30 à 18h, en présence de STILL, fière de voir son engagement en matière d’innovation RH et d’égalité professionnelle ainsi récompensé !
« Chez STILL, nous avons à cœur de créer un environnement où chaque collaboratrice peut pleinement exprimer son potentiel et évoluer sereinement » explique Mélanie Richert, Directrice des Ressources Humaines chez STILL « Ce programme illustre notre détermination à renforcer la place des femmes dans l’entreprise et à leur offrir de réelles perspectives d’évolution. Recevoir cette distinction au Salon SITL est une fierté et une motivation supplémentaire pour continuer à œuvrer en faveur d’une culture plus inclusive et équilibrée. »
Le secteur de la manutention souffre encore d’un manque d’attractivité pour les femmes, avec une sous-représentation féminine. Par ailleurs, les chiffres montrent que les femmes hésitent plus à candidater aux postes à responsabilité. STILL entend changer cette dynamique en mettant en œuvre une politique active d’attractivité et de promotion des femmes, avec un objectif clair : atteindre au moins 20 % de femmes à des postes de management.
Des actions concrètes pour une égalité durable
Le programme Les Essenti’Elles de STILL repose sur quatre piliers stratégiques visant à instaurer une égalité professionnelle durable et à favoriser la promotion des femmes au sein de l’entreprise.
Le premier pilier, le recrutement inclusif et l’égalité des promotions, inclut plusieurs actions clés telles que la rédaction d’offres d’emploi neutres en termes de genre, l’élaboration de shortlists de recrutement équilibrées, ainsi que la formation des recruteurs et managers aux biais inconscients. STILL met également en place un suivi rigoureux des écarts de promotion entre hommes et femmes, avec l’objectif de garantir des critères d’évaluation objectifs et transparents.
Le deuxième pilier, la formation et l’accompagnement des talents féminins, se concentre sur le développement des compétences et du leadership féminin. STILL propose des programmes dédiés au leadership féminin, organise des séminaires et workshops sur des thèmes tels que la confiance Communiqué de presse Contact : Lise GERBET STILL Portable : 06 20 41 43 07 3 bis cours de la Gondoire lise.gerbet@still.fr 77600 Jossigny www.still.fr en soi, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, s’autoriser à avoir des rôles modèles ou à être soi-même un rôle modèle en entreprise.
Le troisième pilier, un environnement de travail flexible et inclusif, encourage l’adoption de pratiques de travail plus flexibles, comme le télétravail et les horaires flexibles, tout en expérimentant la semaine de quatre jours. Le programme inclut également la sensibilisation et la formation des équipes à l’inclusion et à la mixité, tout en valorisant les rôles modèles féminins et en célébrant les réussites des femmes dans l’entreprise.
Enfin, un suivi rigoureux et des objectifs mesurables constituent le quatrième pilier du programme. STILL s’engage à définir des pourcentages cibles de femmes à atteindre à différents niveaux de l’entreprise et à suivre des indicateurs clés tels que les taux de recrutement, de promotion et de départ des femmes. Des audits internes réguliers permettront d’identifier les obstacles existants et d’ajuster les actions afin de garantir une véritable égalité professionnelle
Un engagement fort pour transformer durablement la culture d’entreprise
Avec Les Essenti’Elles, STILL va au-delà des engagements déclaratifs et met en place des actions concrètes et mesurables pour assurer une égalité des chances effective. Ce programme s’inscrit pleinement dans la politique RSE de STILL, qui met un point d’honneur à promouvoir des conditions de travail favorables et une culture d’inclusion.
« Nous croyons fermement que la diversité et l’égalité des chances sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Avec Les Essenti’Elles, nous nous engageons à créer un environnement où les femmes peuvent pleinement s’épanouir et évoluer professionnellement », conclut Mélanie Richert.
Le programme Les Essenti’Elles a été lancé officiellement en mars 2025. STILL invite toutes les collaboratrices et collaborateurs à prendre part à cette transformation pour bâtir ensemble une entreprise plus inclusive et performante.