Les valeurs STILL

INTÉGRITÉ

Nous agissons avec honnêteté et respect.

Toutes nos actions s’appuient sur des normes éthiques, de conformité et de durabilité.
Nous disons ce que nous faisons et nous faisons ce que nous disons.
Nous assumons nos responsabilités et respectons nos engagements.
Nous communiquons ouvertement, en toute loyauté et en temps voulu.

COURAGE

Nous adoptons une dynamique de changement et d’innovation.

Nous encourageons les idées nouvelles.
Nous valorisons les opinions différentes et la diversité.
Nous apprécions les nouvelles solutions et prenons des risques calculés.
Nous agissons et contribuons à l’atteinte de nos objectifs communs.

COOPÉRATION

Nous nous faisons mutuellement confiance.

Nous abordons nos tâches avec un fort esprit d’équipe et de collaboration.
Nous partageons ouvertement nos idées et nous efforçons d’obtenir un engagement total.
Nous établissons des relations solides à long terme.
Nous nous comportons avec les autres comme nous aimerions qu’ils se comportent avec nous.

EXCELLENCE

Nous créons une forte valeur ajoutée pour nos clients.

Nous influençons l’avenir de l’industrie en innovant.
Nous comprenons les besoins de nos clients et leur procurons des solutions et des services à forte valeur ajoutée.
Nous améliorons continuellement notre efficacité et nous aspirons à la simplicité.
Nous investissons dans le potentiel humain et dans la technologie pour garantir nos succès futurs.

Culture du feedback

Notre réussite collective et notre esprit d'entreprise inclusive reposent sur la passion, la motivation et l'engagement de nos collaborateurs-trices. C'est pourquoi nous réalisons chaque année une enquête interne anonyme nommée « Pulse » pour recueillir leurs retours précieux et mesurer cet engagement. La valorisation de ces remontées est essentielle pour garantir la confiance et fédérer nos équipes autour d’initiatives communes pour l’amélioration continue.
Cette enquête permet également d’améliorer notre organisation pour être encore plus performante et créer un meilleur environnement de travail possible.

La Direction des Ressources Humaines STILL et nos managers sont des ambassadeurs clés pour le déploiement de cette enquête, ainsi que pour la communication transparente des résultats, l’analyse et le suivi qui en découlent.
Ils impulsent ensuite des mesures en adéquation avec les retours de nos collaborateurs, afin de les valoriser à travers des plans d’actions concrets.

Principaux points forts en 2024 :

Transparence – « Je comprends parfaitement ce qui est attendu de moi dans mon travail »
Considération – « Je suis traité.e avec respect dans mon environnement professionnel »
Fierté – « Je recommande les produits ou services de mon entreprise aux personnes de mon entourage »

Une communication continue est essentielle pour informer nos collaborateurs-trices des actions en cours et des progrès réalisés quant aux mesures adoptées, qu’il s’agisse de diffusions de la Direction des Ressources Humaines ou via des échanges directs avec les managers.